疫情催生了视频面试加速常态化，为视频招聘做好万全准备，是很多人社招聘平台吸引高质量人才和海外人才的制胜关键。
据悉，春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。但因疫情影响，企业减员缩编，白领也对跳槽持观望态度，大幅缩减了白领人才市场的流动。
除了面向社会的招聘外，校招面临的情况也十分严峻。以蓝领市场为例，今年国内的大中专毕业生比去年多出40万人；另一方面，作为吸纳就业人口最多的中小企业，在疫情中受影响较大，部分企业在面临生存压力之下，已很难有吸纳应届生的余裕。 疫情给招聘平台带来的并不全是负面影响，其中也有商机所在。
曾有招聘平台负责人表示：“这次的疫情算是给大众上了一堂大型云视频培训课，无论是城市还是乡村，人们对二维码、手机APP、视频会议、云直播等互联网通信工具加深了解。”
业内认为，此次疫情催化了招聘平台的在线化，为平台增加云视频能力必将成为招聘平台快速发展的一个契机。
亮屏计划 + 云招聘
优势 01
不必安装和注册，面试者在网页内直接参加
而招聘平台在使用263视频会议进行远程面试时，则可为面试者提供免客户端，即用即走的视频面试服务。因263视频会议支持WebRTC协议，这是一种可以令用户在网页浏览器内进行实时语音对话或视频对话的技术，招聘平台只需将每一场面试的链接和参会密码嵌入到平台官网，面试者就可以在平台官网内直接进入视频面试间。既无需注册登录，也无需下载客户端，电脑和移动端浏览器都能使用，可以帮助面试者减轻操作负担，也可以帮助招聘平台聚集用户流量。
优势 02
能视频也能电话参加，面试方式更灵活
远程面试时难免会遇到突发情况，比如网络信号突然变差导致掉线等。当视频面试无法顺畅进行，面试者可以与招聘方协商，选择改用电话的方式继续完成面试。263视频会议凭融合自身电话会议产品的原生优势，可支持视频会议主动呼叫手机，也支持手机直接拨号进入会议室。融合电话会议的灵活接入方式，在视频面试时即使遇到突发状况，也能保障双方能将面试流程全部完成。
优势 03
各企业自定专属会场，国内海外稳定接入
与线下招聘会不同的是，线上招聘时企业不需要再集中到平台指定的会场，而是可选择在自己企业内布置一个远程招聘专用的会议室。同样的，在平台官方的线上会场中，也需要为每一家企业开设一个专属的视频招聘室，并将所有视频招聘室在平台中聚合，便于面试者预约和统一加入。
在这背后，对视频会议产品的账号安全管理能力和通信稳定性的双重考验。
263视频会议，可为全球的线上人才招聘提供高清视频解决方案。作为“云+端”一站式高清视频解决方案提供商，263视频会议可帮助企业、机构降低沟通成本，提升协作效率，目前已被广泛应用于大型集团企业、政府及事业单位、医疗、金融等行业，并收获大量客户好评。
